Evaluación Psicológica en Procesos de Selección de Personal
La Psicología como ciencia ha desarrollado diferentes métodos, escalas y pruebas psicotécnicas que nos permiten conocer y comprender las diferentes dimensiones que componen al ser humano y con ellos lograr interpretar cuáles serán sus acciones, comportamientos y decisiones sobre una situación o evento que se presente en su lugar de trabajo o en las actividades que realice constantemente.
También, con estos exámenes se logra obtener información del candidato que no se logra captar en las entrevistas o en el polígrafo que se le suministren. Así, podremos construir un perfil del candidato sobre las diferentes tareas y funciones que cumplirá al ser aceptado, también, lograremos evaluar su capacidad de adaptación a la dinámica y cultura de la empresa.
Desde la Visión ocupacional, las escalas y las pruebas psicotécnicas y escalas psicológicas nos permitirán conocer el estado mental y emocional de los colaboradores ante los diferentes sucesos que hayan vivido en su área de trabajo ante algún accidente de trabajo o enfermedad laboral, permitiéndonos conocer si su estado emocional afecta directa o indirectamente sus acciones y labor.
Las pruebas psicotécnicas y escalas psicológicas, están basadas en:
Estandarización: Este punto hace referencia de que hay estudios preliminares sobre las pruebas y escalas psicológicas y que estos estudios logran establecer parámetros conductuales y comportamentales que permiten comparar, verificar y comprender cómo las personas actúan sobre ciertos momentos e instancias, reconociendo sus habilidades, competencias y su estado emocional ante diferentes actividades laborales.
Validez: Todas las pruebas psicotécnicas y escalas psicológicas han pasado por procesos de verificación y aplicación, las cuales tienen resultados acertados que nos permitirán comprender a nuestros colaboradores ante los eventos que se presenten en nuestro trabajo y su impacto a nivel emocional y social en el área ocupacional a la que pertenezca.
También, podremos descubrir a profundidad sus competencias y habilidades para la labor que ha sido contratada(o).
Que ofrecemos en estas Evaluaciones psicológicas de selección de personal:
1- Pruebas psicotécnicas que nos permitirán conocer el estado emocional de los candidatos, además de sus habilidades y competencias relacionadas con el cargo.
2- Informe psicológico que permita conocer a los candidatos desde la dimensión social, emocional e intelectual de las personas ante las diferentes situaciones que se presentaran en su área de trabajo.
3- Recomendaciones desde una visión psicológica y emocional que permitan acompañar a las personas en su proceso de adaptación a la actividad de la empresa y a su cultura.
4- Entrevista por competencias, que le permita reconocer si la persona tiene la capacidad y habilidades necesarias para asumir los retos y funciones de la compañía.
5- Aplicación de evaluaciones psicológicas a personal administrativo, comercial, técnico, operativo y mandos medios.
Aplicación de pruebas especializadas:
1- Medición de Habilidades Comerciales
2- Actitud de servicio
3- Habilidades Gerenciales
4- Estado Emocional y Clínico