Evaluación Psicológica en Salud Ocupacional
La Psicología como ciencia ha desarrollado diferentes métodos, escalas y pruebas psicotécnicas que nos permiten conocer y comprender las diferentes dimensiones que componen al ser humano y con ellos lograr interpretar cuáles serán sus acciones, comportamientos y decisiones sobre una situación o evento que se presente en su lugar de trabajo o en las actividades que realice constantemente.
También, con estos exámenes se logra obtener información de los colaboradores, comprendiendo su salud emocional ante las diferentes actividades y tareas que tenga bajo su responsabilidad, así lograremos reconocer el panorama psicosocial que están percibiendo los trabajadores.
Las pruebas psicotécnicas y escalas psicológicas, están basadas en:
Estandarización: Este punto hace referencia de que hay estudios preliminares sobre las pruebas y escalas psicológicas y que estos estudios logran establecer unos parámetros conductuales y comportamentales que permiten comparar, verificar y comprender cómo las personas actúan sobre ciertos momentos e instancias, reconociendo sus habilidades, competencias y su estado emocional ante diferentes actividades laborales.
Validez: Todas las pruebas psicotécnicas y escalas psicológicas han pasado por procesos de verificación y aplicación, las cuales tienen resultados acertados que nos permitirán comprender a nuestros colaboradores ante los eventos que se presenten en nuestro trabajo y su impacto a nivel emocional y social en el área ocupacional a la que pertenezca.
Que ofrecemos en estas Evaluaciones psicológicas Ocupacionales:
1- Pruebas psicotécnicas que nos permitirán conocer el estado emocional de los colaboradores ante un accidente de trabajo o situación personal que esté afectando su desempeño en su área de trabajo.
2- Informe Psicológico Ocupacional desde una visión Psicosocial que nos permitirá conocer el estado mental y emocional de los colaboradores ante una situación particular, como un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional que se esté presentando.
3- Recomendaciones desde una visión Psicosocial y Emocional que permita mejorar el desempeño del colaborador y su proceso adaptativo a la empresa.
4- Entrevista Psicosocial que nos permita comprender el estado de su ambiente laboral, extralaboral y personal en relación con su ocupación y labor que está efectuando en este momento en la empresa.
Escalas psicológicas y pruebas psicotécnicas que apoyan la gestión en Salud Ocupacional:
a- Estrés postraumático: Se verifica como ha impactado un suceso traumático en la estabilidad emocional y afectiva de los colaboradores en el desempeño de sus funciones
b- Síndrome de Bournout: Se utiliza una escala o cuestionario para evaluar la cronificación del estrés laboral y el impacto que tiene en el desarrollo del trabajo.
c- Análisis de variables psicológicas relacionadas con el trabajo y las tareas que le asignen.
c- Acrofobia: Fobia a las alturas
d- Ansiedad.
e- Depresión.
f- Disposición para acatar las normas y procesos (Flexibilidad Laboral).
g- Evaluación de Riesgo Psicosocial
h- Memoria.
i- Estabilidad Emocional
J- Pruebas evaluativas para el manejo y porte de armas (Cargos relacionados con procesos de seguridad).